Корпоратив или тимбилдинг: что выбрать

На чтение
6 мин
Просмотров
72
Дата публикации
28.06.2024
Автор материала Денис Радевич
На чтение
6 мин
Просмотров
72
Опубликовано
28.06.2024
Автор Денис Радевич

Корпоративные мероприятия – неотъемлемая часть жизни многих компаний. Но как выбрать формат, который подойдет именно вашему коллективу? Корпоратив или тимбилдинг? А может, вообще что-то среднее? Наша сегодняшняя цель – помочь руководителям и HR-менеджерам сделать правильный выбор при планировании следующего корпоративного праздника, учитывая специфику компании и её коллектива.

Корпоратив: за и против

Корпоратив – событие развлекательной направленности, где основной упор делается на отдых и общение с коллегами в неформальной дружеской обстановке. Целью таких мероприятий является не только празднование успехов компании, но и повышение лояльности её сотрудников, а также сплочение команды.
  • Цели. Основная цель корпоративов – это празднование значимых событий и достижений компании. Но, это ещё и прекрасная возможность создать и поддержать корпоративную культуру.
  • Форматы. Корпоративы могут быть самыми разными: от праздничных вечеринок и гала-ужинов до концертов и пикников на природе. Отметим, что мероприятие должно соответствовать коллективу и интересам сотрудников. То есть, например, чаще всего не стоит организовывать караоке для молодой команды разработчиков.
  • Примеры. Пышные новогодние вечеринки, где сотрудники могут почувствовать себя частичкой чего-то большого и значимого; Помпезные юбилеи, с большим количеством тостов, благодарностей и воспоминаний; Корпоративные пикники, где всё проходит в спокойной обстановке и где можно организовать барбекю, посидеть на травке и пообщаться в спокойной неформальной обстановке.

Корпоративы — это в первую очередь те самые моменты, когда работники могут забыть о еженедельных отчётах и KPI. Это моменты когда можно просто расслабиться и насладиться вечером в компании коллег.

Преимущества

Почему любят и ценят корпоративы:

  • Повышение лояльности сотрудников. Корпоративы помогают сотрудникам почувствовать себя частью команды, что повышает их лояльность к руководству и бренду.
  • Возможность узнать коллег в неформальной обстановке. Такие мероприятия создают идеальные условия для общения и установления неформальных связей между коллегами.
  • Создание и поддержка корпоративной культуры. Корпоративы способствуют укреплению корпоративной культуры и традиций компании.

Недостатки

Минусами корпоративов являются:

  • Корпоратив может быть воспринят как обязаловка. Некоторые сотрудники не любят корпоративы и для них это скорее как обязательство.
  • Возможные риски, связанные с непредсказуемым поведением сотрудников. Алкоголь может стать причиной неприятных ситуаций, из-за чего важно правильно подбирать формат и координировать само мероприятие.

Тимбилдинг: за и против

Тимбилдинг скорее направлен на улучшение командной работы, повышение мотивации и развитие навыков работы в команде.

Ключевая фишка тимбилдинга – построение команды, сплочение коллектива, укрепление командного духа, отладка эффективного взаимодействия. Как правило, посещение такого мероприятия обязательно для участников. Из этого вытекает и один из главных минусов, который мы рассмотрим далее.

Преимущества

Итак, плюсами тимбилдингов являются:

  • Улучшение командной работы. Тимбилдинг помогает сотрудникам лучше понимать друг друга, что способствует более эффективному взаимодействию в работе.
  • Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников. Участие в совместных активностях стимулирует сотрудников работать с большим энтузиазмом.
  • Каждый раскрывает свои таланты. Можно заметить потенциал сотрудников и двигать их в определенном направлении в рабочих процессах.
  • Снижается текучка. Такие ивенты помогают создать комфортную и стабильную атмосферу: каждый сотрудник находит свое место в компании и чувствует себя востребованным.

Недостатки

Минусов меньше, но их всё равно нужно знать:

  • Возможное сопротивление сотрудников. Не все сотрудники могут быть в восторге от идеи участвовать в активностях, особенно если они интроверты или просто не любят активные игры.
  • Требует тщательной подготовки и профессионального ведения. Для того чтобы мероприятие прошло успешно, требуется много времени на подготовку и профессиональная координация.

Сравнительный анализ

Различия между тимбилдингом и корпоративом становятся очевидными при сравнении их целей, формата и влияния на команду.

Цели мероприятий

  • Тимбилдинг направлен на улучшение командной работы, развитие навыков и повышение вовлеченности сотрудников.
  • Корпоратив ориентирован на празднование успехов, создание расслабленной атмосферы и веселья.

Формат и содержание

Формат корпоративов – это отдых и празднование, где царит веселье и непринужденность. Тимбилдинг же сосредоточен на взаимодействии и обучении, часто включающем различные тренинги и командные игры.

Влияние на команду

Корпоративы способствуют укреплению корпоративной культуры и настроения сотрудников, позволяя им расслабиться и насладиться неформальным общением. Тимбилдинги же нацелены на улучшение продуктивности и командной работы, развивая важные навыки сотрудничества и общения.

Мы рекомендуем каждой компании как минимум раз в году проводить небольшой, но запоминающийся корпоратив или тимбилдинг как проявление благодарности за труд и усилия ваших сотрудников.

И что же выбрать?

Все зависит от ситуации. Если коллектив дружен, каждый подчиненный чувствует себя хорошо, все полны мотивации и не за горами календарный праздник (хотя это необязательное условие), то можно выбрать стандартный корпоратив. Отдых в приятной компании позволит расслабиться, забыть о рабочих задачах и позволит по-дружески провести время.

В случае, если команда перестала работать слаженно, подчиненные потеряли мотивацию, на рабочем месте участились ссоры, пора выбирать тимбилдинг и спасать бедственное положение.

Однако есть и третий, компромиссный вариант: мероприятие, сочетающее в себе как тимбилдинг, так и корпоратив.

Вопрос «Стоит ли совместить корпоратив и тимбилдинг в одно мероприятие?» задавал нам, пожалуй, каждый третий Заказчик. Неудивительно, ведь раньше, представления о корпоративном тимбилдинге ограничивались термином «веревочный курс».

Тимбилдинг и корпоратив в одном флаконе

При умелом совмещении элементов тимбилдинга и корпоратива в одном мероприятии это позволит усилить все преимущества обоих подходов.

Такой вид корпоративного мероприятия, как правило, представляет собой множество разноплановых активностей, игр, заданий и упражнений, объединённых единой идеей (темой) и бизнес-задачами, которые надо решить. Интересно, небанально, к тому же, является прекрасным инструментом развития бизнеса.

Как можно совместить элементы тимбилдинга и корпоратива в одном мероприятии?

  1. Корпоративные квесты: Прекрасный пример мероприятия, сочетающего тимбилдинг и развлечения. Команды сотрудников решают загадки и проходят испытания, что требует сотрудничества и улучшает взаимодействие. В конце можно организовать фуршет или вечеринку.
  2. Активные праздники на природе: Организация пикников с элементами спортивных соревнований, эстафет и командных игр.
  3. Смешанные тренинги и вечеринки: Начните день с полезного тренинга или мастер-класса, а затем можно перейти к неформальной части — ужину, танцам и веселым конкурсам.

Преимущества комбинированного подхода:

  • Активности можно собрать на любой вкус. Для спортсменов и для тех, кто совершенно не любит спорт, но не прочь размяться на природе, потанцевать или поплавать, для любителей порешать интеллектуальные задачки, для взрослых коллективов или для команд, где остро стоит вопрос “подружить” разновозрастных сотрудников.
  • Множество форматов и вариантов реализации программы. Корпоративный выезд на природу с арендой турбазы или коттеджа, аренда спортивного комплекса, теплохода, городские приключения пешком или на велосипедах с разгадывание загадок, для компаний-“домоседов” — пожалуйста, корпоратив-тимбилдинг в офисе!

Временные затраты на организацию

Чтобы организовать максимально качественное корпоративное мероприятие самостоятельно, не имея аналогичного многолетнего опыта, мы рекомендуем закладывать 2-3 месяца минимум. Это время нужно для того, чтобы успеть найти всех поставщиков, площадку, разработать программу, договориться со всеми и получить подтверждения от каждого контрагента.

Опытные специалисты, которые имеют значительный опыт в сфере организации корпоративов и тимбилдингов, организуют для вас его быстрее, за 1-2 недели.

Итоговые рекомендации

  1. Определите цели мероприятия: Если основной целью является развитие команды и улучшение взаимодействия, выбирайте тимбилдинг. Если же вы хотите отпраздновать достижения и улучшить моральный дух, закажите корпоратив. Если нужно и то, и другое, то можете совместить два формата в один.
  2. Учтите мнения сотрудников: Проведите неформальный опрос и соберите обратную связь, чтобы понять какой формат будет наиболее полезным и желанным для вашей команды.
  3. Рассмотрите комбинированный подход: Совмещение элементов тимбилдинга и корпоратива может быть отличным решением, позволяющим достичь всех поставленных целей.

Для того чтобы ваши корпоративные мероприятия были организованы на высшем уровне, обращайтесь в наше агентство корпоративных мероприятий Korpor. Мы с лёгкостью поможем организовать корпоратив или тимбилдинг любого формата и сложности, учитывая все ваши пожелания и особенности команды.

Независимо от выбранного формата, помните, что ключ к успеху любого мероприятия — это тщательная подготовка и учет интересов всех участников. Доверьте организацию профессионалам, и ваши корпоративные мероприятия станут незабываемыми!

Последний раз обновлено 01.07.2024

Комментарии

Ваше мнение имеет значение! Поделитесь в комментариях

Организуем корпоративное мероприятие, полагаясь на многолетинй опыт
оставьте заявку и получите лучшее предложение на рынке:

    Error Icon
    Некорректный ввод

    Открыть чат
    1
    Перейти в WhatsApp
    Отсканируйте код
    Здравствуйте. Мы на связи и готовы помочь✨