Корпоративные традиции известных корпораций

В эпоху, когда компании не просто производят товары или предоставляют услуги, но и всецело уделяют внимание развитию корпоративный культуры, эти традиции имеют весомое значение как никогда раньше. Мы расскажем про 10 примеров корпоративных традиций, сравним, поймём и, возможно, найдём что-то новое для вас.

10 интересных корпоративных традиций

Google: «20% Time»

Первая остановка — Кремниевая долина, а именно Google. Концепция «20% времени» предоставляет сотрудникам один день в неделю для работы над собственными проектами. Результат? Инновации. Так появились Gmail и Google News. Отбросьте стереотипы — это не праздник. Это инвестиция в креативный потенциал коллектива.

Pixar: «Зарядка для Мозга»

Мы перебираемся в мир анимации. Компания Pixar обожает «Braintrust meetings». Это собрания, где каждый может высказать свою критику и предложения, а главное — все на равных. Это не просто митинг, это тимбилдинг через конструктив.

Zappos: «Тест Культуры»

Обувной ритейлер Zappos настолько серьезно относится к вопросам корпоративной культуры, что даже проводит тесты на совместимость с нею. Секрет успеха? Подбор людей, которые вписываются не только в должность, но и в микроклимат компании.

Microsoft: «Think Weeks»

Переходим к гиганту программного обеспечения. У Microsoft есть интересная практика под названием «Think Weeks». Это периоды, когда ключевые фигуры уходят на «зарядку» — изолируются для глубоких раздумий. Эксклюзивный тайм-аут для интеллектуального обогащения.

Facebook (Meta)*: «Hackathons»

В мире социальных сетей королевствует Meta*. Их «Hackathons» — это соревнования, где инженеры и разработчики в течение суток работают над проектами вне основного плана. Этот симбиоз соревнования и творчества дает заряд для будущих успехов.

Salesforce: «V2MOM»

Salesforce соблюдает принцип «V2MOM»: Vision, Values, Methods, Obstacles, Measures. Это философия управления, которая начинается с постановки задач и заканчивается их контролем. Прозрачность и четкость на каждом этапе — ключ к единству команды.

3M: «Бутовый Тест»

Компания 3M, изобретательница скотча, предлагает сотрудникам «бутовый тест». Это способ проверки инноваций: если новый продукт не можно объяснить своей бабушке за минуту, он считается провальным. Гениальность — в простоте.

Toyota: «5 Why»

Автомобильный магнат Toyota использует метод «5 Why» для решения проблем. Пятерка последовательных «почему» позволяет понять корни проблемы и эффективно с ней справиться. Этот метод стоит освоить каждому руководителю.

Netflix: «Безлимитный Отпуск»

Netflix разрушает стандарты, предлагая сотрудникам неограниченный отпуск. Главное — результат работы, а не количество проведенных часов за столом. Революционный подход к рабочему времени и личной жизни.

Southwest Airlines: «Spirit Parties»

Southwest Airlines, известная своей корпоративной культурой, организует так называемые «Spirit Parties». Эти мероприятия, смешивающие праздник и тимбилдинг, создают неповторимую атмосферу сотрудничества и радости.

Заключение

Создать уникальную, живую, невероятно эффективную корпоративную культуру — задача не из легких. Но зачем искать что-то новое, если можно вдохновиться уже доказанными методами? Каждая компания, о которой идет речь, — это вулкан идей, экосистема инноваций, двигатель прогресса. Эти традиции — ваш путеводитель в мире корпоративных мероприятий и тимбилдинга, каталог великих идей, который может стать источником вдохновения для вашего следующего проекта, вашей следующей великой истории. Так что, что из этого каталога подходит именно вам? Ответ на этот вопрос может стать первым шагом к созданию нечто великолепного. Вперёд, к новым вершинам!

Если вам нужна помощь в организации корпоративного мероприятия, то смело обращайтесь к нам в Korpor. Мы знаем как организовать такой праздник, который поддержит вашу корпоративную культуру.

 

*Meta входит в перечень организаций, причастных к терроризму и экстремизму