Работа в Korpor в Москве

Мы понимаем, что за каждым делом стоят люди. Поэтому к формированию нашей команды подходим очень ответственно. Если вы ищите компанию, в которой ценят сотрудников, их труд и в которой приветствуется креативность, то вам к нам :)

Главная страница
Карьера

Гарантируем

Возможность личного развития

Достойную и своевременную оплату

Карьерный рост

Социальные льготы

Офигенный офис

Дружный коллектив

Человеческое отношение

Гибкий график

Если Вы открытый, добрый, честный и
и ответственный человек, то скорее откликайтесь!

Мы в вас нуждаемся❤️

Как оставить отклик?

01

Выберите вакансию из предложенных
02

Отправьте своё резюме на нашу почту
или оставьте заявку прямо на этой странице
03

Ожидайте решение, мы
ответим в течение нескольких рабочих дней
04

Пройдите собеседование в
установленное время

Сейчас открыты следующие вакансии:
Три вакансии в офис и одна вакансия в персонал

Открытые вакансии
в офис:

Младший Event-менеджер

Обязанности:

помощь основному event-менеджеру/ведущему мероприятия;
встреча гостей, консультация по фуршету;
сервировка и раздача блюд, помощь в сборе мастер-класса в соответствии с форматом;
организация порядка на фуршетном столе;
помощь в подготовке и работе бара.

Требования:

самостоятельность‚ внимательность во всех рабочих вопросах;
коммуникабельность и умение общения с различными категориями клиентов/персонала;
нацеленность на результат;
способность работать в режиме многозадачности;
продвинутый пользователь ПК и MS Office.

Условия:

уютная атмосферу в офисе в центре Москвы;
бесплатные обеды от лучших шеф-поваров;
работа в формате фриланс, с возможностью дальнейшего перехода в штат;
работу в дружной, позитивной команде, которая любит свою работу;
возможность профессионально расти и развиваться вместе с нашей компанией.

HR директор

Обязанности:

операционное управление по всем HR вопросам;
реализация приоритетных HR - проектов в области подбора, адаптации, T&D, кадрового резерва, материальной и нематериальной мотивации, оценки эффективности, корпоративная культуры и HR Бренда;
курирование административного блока: КДП, ОТ и зарплаты;
бюджетирование и контроль Staff cost;
консультационная поддержка собственников и руководителей направлений по вопросам управления персоналом;
поддержка корпоративного духа команды.

Требования:

иметь опыт работы в прогрессивных, активно развивающихся компаниях на позиции HRD от 3-х лет;
обладать глубокой экспертизой в области T&D, рекрутмента, оценки персонала, формирования кадрового резерва, системы менеджмента для всей компании (в идеале - OKR), оценки эффективности и изменение организационной структуры, а также системы KPI по подразделениям;
четкость, структурированность, быстрота в принятии решений;
неравнодушие и ответственность – готовность брать на себя обязательства и выполнять обещанное;
уверенный управленческий опыт командой от 4 человек;
обязательное знание Английского языка (письменный и устный).

Условия: